Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit einschließlich der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung - dies beinhaltet Personalgewinnung, Onboarding, Personal- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Vergütungspolitik sowie Payroll und Administration Sparring und Beratung unserer Geschäftsleitung in allen personellen Fragestellungen Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter*innen in ihren beruflichen Anliegen Beratung unserer Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen einschließlich der Ableitung entsprechender Aktivitäten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Konzeption und Implementierung von Projekten im Talent-, Change- und Performancemanagement, Förderung und Weiterentwicklung einer kontinuierlichen Lernkultur sowie Weiterentwicklung unserer Personalprozesse im Rahmen zunehmender Digitalisierung