Jobs im Personalwesen in Frankfurt am Main

Unsere Aufgabe ist es, die Beschäftigten der Bundesbank bestmöglich für die digitale und agile Transformation der Bundesbank zu qualifizieren. Mit Blick auf eine lernende Organisation gestalten Sie Strategien, Formate und Prozesse, die Kompetenzen stärken, Wissen sichern und Zusammenarbeit fördern. Zudem gilt es, die Veränderungen durch diese Transformation auch in der Abteilung selbst voranzubringen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die anstehenden Herausforderungen aktiv mit - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sie gestalten die Personalentwicklung der Deutschen Bundesbank für rund 11.000 Beschäftigte innovativ und strategisch mit. Als Stellvertretung nehmen Sie Leitungsverantwortung für die rund 90-köpfige Abteilung Personalentwicklung wahr, die neben der Weiterbildung auch die Bereiche Bibliothek und Archive umfasst. In Ihrer Stabsfunktion koordinieren und steuern Sie relevante Vorhaben der Personalentwicklung und Führungskräftequalifizierung für die Gesamtbank und einzelne Bereiche. Sie setzen innovative und fachlich fundierte Impulse für die Weiterentwicklung der Führungskräfte und Beschäftigtenqualifizierung mit besonderem Fokus auf Re- und Up-Skilling-Konzepten. Übergeordnet übernehmen Sie die Federführung für das Bildungscontrolling und die Wirkungsorientierung unserer Lernformate und tragen zum Qualitätsmanagement bei. Zusätzlich bringen Sie Ihre Expertise in internen Arbeitsgruppen und externen Gremien zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ein.